La hora del arbitraje interno español para impulsar la empresa doméstica
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La ineptitud sobrevenida no justifica el despido sin ofrecer alternativas
El Supremo aclara que una empresa debe intentar adaptar el puesto de trabajo u ofrecer otro alternativo antes de despedir por ineptitud sobrevenida. Leer
El Tribunal Supremo confirma que no se puede penalizar a los trabajadores por estar de baja o coger permisos laborales
Estar de baja o pedir permiso no puede ser motivo de sanción para reducir el absentismo. El Tribunal Supremo confirma en una sentencia el fallo previo de la Audiencia Nacional en un conflicto colectivo que las empresas no pueden penalizar a los trabajadores descontando salario o incentivos por estar de baja laboral o ejercer los permisos laborales recogidos por la ley. Leer